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Sostenibilità

Cosa è per noi la sostenibilità?

Il nostro impegno è orientato a valorizzare il bene comune, integrando nella nostra strategia di business i valori della sostenibilità.

I principi che governano lo sviluppo sostenibile di MM sono illustrati nella Dichiarazione di sostenibilità, il documento con il quale l’Azienda comunica periodicamente gli esiti della propria attività, non limitandosi ai soli aspetti finanziari e contabili, ma comprendendo anche le politiche, le azioni e gli obiettivi sociali e ambientali messe in atto. La Dichiarazione attesta la dimensione sociale di MM, dando evidenza dei benefici prodotti verso tutti i soggetti direttamente o indirettamente coinvolti dall’operato aziendale.

I nostri risultati

Ecco alcuni dati relativi all’impegno di MM per la sostenibilità (aggiornati al 31/12/2024).

Pillole di sostenibilità

L'impegno di MM

Mitigazione ai cambiamenti climatici

Le persone di MM

Tutela della risorsa idrica

Rapporti con gli utenti del Servizio Idrico Integrato

Adattamento ai cambiamenti climatici

Rapporto con gli inquilini e patrimonio abitativo

Sviluppo dell'economia circolare

Cantieri a impatto sostenibile

Governance di sostenibilità

Il messaggio di Presidente e Amministratore Delegato

I nostri obiettivi al 2028

Piano industriale e sostenibilità

L’impegno di MM è rivolto a valorizzare il bene comune, integrando nella propria strategia di business i valori della sostenibilità per ognuna delle tre dimensioni, in particolare per quanto riguarda: il rispetto dell’ambiente, la tutela delle risorse naturali e la riduzione dei consumi; la capacità di garantire condizioni di benessere equamente distribuite, ascoltare i bisogni e promuovere il progresso umano; e la creazione di valore nel lungo periodo per una crescita duratura.

Efficienza e risparmio energetico

Per MM è indispensabile attuare un miglioramento dell’efficienza energetica (riduzione dei consumi energetici mantenendo invariata la qualità/quantità dei servizi erogati), con un approccio costante e sistematico, attraverso:

la crescente sensibilizzazione dei dipendenti all’adozione di “modalità comportamentali virtuose”;
il sostegno degli investimenti economici nel settore, anche senza impegnare nuove risorse finanziarie, ma capitalizzando i futuri risparmi (ad esempio con l’acquisto di nuove tecnologie più efficienti e meno energivore);
il miglioramento continuo (rendendo disponibili capacità specialistiche e tecnologiche) del Sistema di Gestione dell’Energia che MM è riuscita, prima nel suo settore, a certificare UNI CEI EN ISO 50001.

I traguardi energetici prefissati dall’organizzazione vengono di volta in volta aggiornati dall’Energy Manager che svolge inoltre un ruolo chiave nel Sistema di Gestione dell'Energia certificato UNI CEI EN ISO 50001.

Obiettivi di politica energetica

Gli obiettivi strategici di MM in termini di Politica Energetica sono così riassumibili:

impegno al miglioramento continuo della prestazione energetica complessiva;
impegno a garantire la disponibilità delle informazioni e di tutte le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi e i traguardi energetici;
impegno ad uniformarsi ai requisiti legislativi applicabili;
impegno a acquistare prodotti e servizi secondo criteri di efficienza energetica;
impegno a considerare la prestazione energetica nella progettazione di modifiche impiantistiche o di nuovi impianti.

Nel raggiungimento di questi obiettivi, MM si è dotata, a partire dal 2011, di un Sistema di Gestione dell’Energia (SGE) per il Servizio Idrico ai sensi della norma UNI CEI EN ISO 50001.

Bilanci di sostenibilità

Il concetto di sviluppo sostenibile si è evoluto nel tempo e oggi identifica “un benessere (ambientale, sociale, economico) costante e preferibilmente crescente e la prospettiva di lasciare alle generazioni future una qualità della vita non inferiore a quella attuale”.

L’impegno di MM è rivolto a valorizzare il bene comune, integrando nella propria strategia di business i valori della sostenibilità per ognuna delle tre dimensioni, in particolare per quanto riguarda: il rispetto dell’ambiente, la tutela delle risorse naturali, la riduzione dei consumi e il contrasto all’inquinamento; la capacità di garantire condizioni di benessere equamente distribuite, ascoltare i bisogni e promuovere il progresso umano; e la creazione di valore nel lungo periodo per una crescita duratura.

I temi materiali di MM

Di seguito presentiamo i temi materiali di MM relativi all’anno 2025.

ESRS E1 Cambiamenti climatici	ESRS E2 Inquinamento	ESRS E3 Acqua e risorse marine	ESRS E4 Biodiversità ed ecosistemi	ESRS E5 Economia circolare
Sottotemi ESRS: Adattamento ai cambiamenti climatici Mitigazione dei cambiamenti climatici Energia	Sottotemi ESRS: Inquinamento dell’aria Inquinamento del suolo Inquinamento dell’acqua Inquinamento di organismi viventi e risorse alimentari Sostanze preoccupanti Microplastiche	Sottotemi ESRS: Acqua Consumo e prelievo idrico Scarichi idrici Scarichi di acqua negli oceani Estrazione e uso di risorse marine Risorse marine	Sottotemi ESRS: Fattori di impatto diretto sulla perdita di biodiversità Impatti sullo stato delle specie Impatti sull’estensione e sulla condizione degli ecosistemi Impatti e dipendenze in termini di servizi ecosistemici	Sottotemi ESRS: Afflussi di risorse, compreso l’uso delle risorse Rifiuti Deflussi di risorse connessi a prodotti e servizi

ESRS S1 Forza lavoro propria	ESRS S2 Lavoratori nella catena del valore	ESRS S3 Comunità interessate	ESRS S4 Consumatori e utilizzatori finali
Sottotemi ESRS: Condizioni di lavoro Occupazione sicura, Orari di lavoro, Salari adeguati, Contrattazione collettiva Equilibrio vita professionale-privata Salute e sicurezza Libertà di associazione, Dialogo sociale Parità di trattamento e di opportunità per tutti Formazione e sviluppo delle competenze Diversità Parità di genere e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore Violenza e molestie sul luogo di lavoro Occupazione e inclusione di persone con disabilità Altri diritti connessi al lavoro Lavoro minorile e forzato Alloggi adeguati Riservatezza	Sottotemi ESRS: Condizioni di lavoro Occupazione sicura, Orari di lavoro, Salari adeguati, Contrattazione collettiva, Dialogo sociale, Libertà di associazione Equilibrio vita professionale-privata Salute e sicurezza Parità di trattamento e di opportunità per tutti Parità di genere e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore Formazione e sviluppo delle competenze Occupazione e inclusione di persone con disabilità Violenza e molestie sul luogo di lavoro Diversità Altri diritti connessi al lavoro Lavoro minorile e forzato Riservatezza Alloggi adeguati, Acqua e servizi igienico-sanitari	Sottotemi ESRS: Diritti economici, sociali e culturali delle comunità Acqua e servizi igienico-sanitari Impatti legati al territorio Alloggi adeguati Impatti legati alla sicurezza Alimentazione adeguata Diritti civili e politici delle comunità Libertà di espressione Libertà di associazione Impatti sui difensori dei diritti umani Diritti dei popoli indigeni Consenso libero, previo e informato Autodeterminazione Diritti culturali	Sottotemi ESRS: Impatti legati alle informazioni per i consumatori e/o per gli utilizzatori finali Riservatezza Libertà di espressione Accesso a informazioni (di qualità) Sicurezza personale dei consumatori e/o degli utilizzatori finali Salute e sicurezza Sicurezza della persona Protezione dei bambini Inclusione sociale dei consumatori e/o degli utilizzatori finali Accesso a prodotti e servizi Non discriminazione Pratiche commerciali responsabili

ESRS G1 Condotta delle imprese
Sottotemi ESRS: Gestione dei rapporti con i fornitori, comprese le prassi di pagamento Corruzione attiva e passiva Cultura d’impresa Protezione degli informatori Benessere degli animali Impegno politico e attività di lobbying